PERFORMANCE APPRAISAL penilaian kinerja adalah salah satu alat manajemen kinerja yang bertujuan untuk memastikan kinerja karyawan memberikan kontribusi untuk tujuan bisnis, dan harus digunakan sebagai bagian dari pendekatan holistik untuk mengelola kinerja. Semakin, nilai penilaian kinerja tahunan ditantang dan beberapa pertanyaan nilai apapun penilaian kinerja.
Tinjauan tahunan dari kontribusi keseluruhan karyawan kepada perusahaan oleh / nya manajernya. Performance Appraisal, juga disebut ulasan tahunan, mengevaluasi keterampilan karyawan, prestasi dan pertumbuhan, atau ketiadaan. Perusahaan menggunakan penilaian kinerja untuk memberikan karyawan umpan balik-gambar besar pada pekerjaan mereka dan untuk membenarkan kenaikan gaji dan bonus, serta keputusan penghentian.
MAKSUD & TUJUAN
Maksud dan tujuan dari program Training Performance Appraisal diantaranya yaitu:
- Mampu memahami dalam penilaian kinerja dan instrument penilaian kinerja individu pegawai dengan tepat;
- Mengetahui bahan pelaksanaan penilaian kinerja individu pegawai untuk pengambilan keputusan-keputusan administrasi dan manajemen kepegawaian;
- Mengetahui bahan untuk pengembangan kinerja dan perilaku pegawai serta mempertajam sasaran-sasaran dan strategi organisasi bidang kepegawaian di masa depan;
- Menjadikan pedoman bagi penyusunan metode, instrument dan desain system penilaian kinerja individu pegawai.
BAHAN AJAR
- Konsep dan pengertian kinerja
- Konsep dan pengertian penilaian kinerja
- Syarat-syarat penilaian kinerja
- Dasar penilaian kinerja
- Unsur-unsur yang dinilai
- Metode-metode penilaian kinerja
- Tujuan dan kegunaan penilaian kinerja
- Masalah-masalah dalam penilaian kinerja
- Studi kasus dan diskusi
SIAPA PESERTA YANG HARUS HADIR..??
Dalam program Training Performance Appraisal peserta yang direkomendasikan ikut yaitu yang berlatar belakang seperti: Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari divisi SDM, ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini; Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai penilaian kinerja.
METODE PELAKSANAAN
Dalam Training Performance Appraisal ini menggunakan metode interkatif, dilaksanakan dalam bentuk presentasi ceramah dan diskusi interaktif membahas study kasus seputar teknik dan implementasi performance appraisal yang tepat dan efektif.
TRAINER AHLI
Our Consultan Klik di Sini
DURASI
2 Hari (Efektif 14 Jam)
INVESTASI
Normal Class
- Rp 4.350.000 (Jakarta/Bandung/Bogor/Yogyakarta/Surabaya/Malang)
- Rp 5.350.000 (Bali/Lombok/Balikpapan/Medan/Makasar)
Online Class
- Rp. 1.750.000/peserta (Online Zoom Meeting)
FASILITAS
Normal Class
- Sertifikat, Modul soft file & copy, Lunch, 2 x Coffee Break, Training Kit (Tas Jinjing, Blocknote, Ballpoint, Flashdisk, Tas Gemblock), foto bersama, diselenggarakan dihotel berbintang.
Online Class
- Sertifikat dan Soft Copy Modul
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
Telp : 021 7563091
Mobile: 0813 8280 7230, 0877 8868 8235
JADWAL TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL TAHUN 2023:
- 16-17 November 2023 Yogyakarta
JADWAL TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL TAHUN 2024:
- 22-23 Januari 2024 Jakarta
- 19-20 Februari 2024 Bogor
- 25-26 Maret 2024 Yogyakarta
- 22-23 April 2024 Bandung
- 20-21 Mei 2024 Surabaya
- 24-25 Juni 2024 Jakarta
- 22-23 Juli 2024 Bogor
- 19-20 Agustus 2024 Bali
- 23-24 September 2024 Jakarta
- 21-22 Oktober 2024 Yogyakarta
- 25-26 November 2024 Bandung
- 23-24 Desember 2024 Surabaya
