Training Cara Merekrut, Wawancara dan Memilih Karyawan yang Tepat

PENGANTAR

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Training Cara Merekrut, Wawancara dan Memilih Karyawan yang Tepat  – organisasi yang besar adalah organisasi yang dibangun melalui upaya orang-orang hebat. Sikap kumulatif dan upaya dari karyawan akhirnya menghasilkan sebuah budaya, profitabilitas, pertumbuhan dan kelangsungan usaha. Agar bisnis berjalan dengan lancar, untuk itu organisasi harus melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif di tempat bekerja dan juga bisa mempertahankan orang-orang hebat. Sebuah bisnis harus menyelaraskan tujuan seperti kebutuhan, tujuan dan visi dengan karyawan yang memiliki potensi untuk mewujudkan dan merangkul tujuan tersebut.

Memiliki metode yang efektif dan teknik di mana untuk merekrut, wawancara, dan memilih karyawan. berlaku untuk semua lingkungan kerja: baik besar maupun kecil, perusahaan atau nirlaba, dan lain lain. Tujuan dari merekrut, mewawancara dan memilih karyawan yang tepat adalah mencocokkan (to match) antara karakteristik individu (pengetahuan, ketrampilan, pengalaman, dan lain-lain) dengan persyaratan jabatan yang akan dimiliki oleh calon karyawan tersebut dalam memegang suatu jabatan nantinya. Kegagalan dalam mencocokkan kedua hal tersebut dapat menyebabkan kinerja karyawan tidak optimal dan kepuasan kerja karyawan sangat rendah, sehingga tidak jarang hal ini akan membuat individu dan organisasi menjadi frustasi. Merekrut dan memilih karyawan yang tepat adalah langkah awal dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut karyawan yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

MAKSUD & TUJUAN PELATIHAN CARA MEREKRUT, WAWANCARA  DAN MEMILIH KARYAWAN YANG TEPAT

• Memberikan pedoman praktis untuk rekruitmen dan seleksi
• Memberikan cara memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Mampu membangun mindset of success dalam bekerja
• Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
• Dapat menguasai teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
• Dapat menguasai teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
• Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
• Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

BAHAN AJAR PELATIHAN CARA MEREKRUT, WAWANCARA  DAN MEMILIH KARYAWAN YANG TEPAT

1. Definisi Recruitment
2. Standard Operating Procedure Recruitment
3.  Analisa Kebutuhan Rekrutmen
4.  Penetapan Persyaratan
5.  Analisa Jabatan
6. Job Description
7.  Job Specification
8.  Sumber tenaga kerja
9.  Keuntungan & Kerugian Rekrutmen secara internal
10. Dasar Pembuatan Sebuah Iklan
11. Bagaimana membuat iklan lowongan kerja?
12. Pelaku Market Intellegence
13.  Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Perencanaan Iklan Lowongan Kerja
14. Faktor yang harus diperhatikan dalam Pemasangan Iklan Lowongan Kerja
15.  Equal Employeement Oportunity (EEO)
16.  Pemilihan Media Iklan
17.  Definisi Search Executive, Head Hunter, Agency
18. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

METODE PELAKSANAAN

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Study Kasus
• Teknik Implementasi

PESERTA YANG DIREKOMENDASIKAN

• Manager
• Kepala Bagian (Kabag)
• Kepala Sub Bagian (Kasubag)
• SDM
• HRD
• Pimpinan.

TRAINER

Our Consultant Klik di Sini

DURASI

2 hari (efektif 14 jam)

INVESTASI

Normal Class

• Rp 4.350.000 (Jakarta/Bandung/Bogor/Yogyakarta/Surabaya/Malang)
• Rp 5.350.000 (Bali/Lombok/Balikpapan/Medan/Makasar)

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

Phone: 021 756 3091, Fax: 021-7563291, Mobile: 0813 8280 7230, 0877 8868 8235
Email: [email protected]
Website: https://bmdstreet.co.id

JADWAL TRAINING CARA MEREKRUT, WAWANCARA DAN MEMILIH KARYAWAN YANG TEPAT TAHUN 2023:

• 06-07 November 2023 Bogor
• 11-12 Desember 2023 Malang

JADWAL TRAINING CARA MEREKRUT, WAWANCARA DAN MEMILIH KARYAWAN YANG TEPAT TAHUN 2024:

• 11-12 Januari 2024 Malang
• 06-07 Februari 2024 Bogor
• 14-15 Maret 2024 Surabaya
• 08-09 April 2024 Medan
• 07-08 Mei 2024 Yogyakarta
• 13-14 Juni 2024 Jakarta
• 11-12 Juli 2024 Bali
• 08-09 Agustus 2024 Bogor
• 12-13 September 2024 Surabaya
• 10-11 Oktober 2024 Bandung
• 14-15 November 2024 Yogyakarta
• 12-13 Desember 2024 Jakarta