PENGANTAR
Training Job Analysis Dalam Penentuan Job Grade – analisis jabatan (juga dikenal sebagai analisis pekerjaan) adalah keluarga prosedur untuk mengidentifikasi isi dari pekerjaan dalam hal kegiatan yang terlibat dan atribut atau persyaratan kerja yang dibutuhkan untuk melakukan kegiatan. Menyediakan informasi analisis pekerjaan ke Organisasi yang membantu untuk tentukan mana karyawan yang paling cocok untuk pekerjaan tertentu. Melalui analisis jabatan, analis perlu memahami apa tugas-tugas penting dari pekerjaan, bagaimana mereka melakukannya, dan dibutuhkannya kualitas karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses.
analisis pekerjaan sangat penting untuk pertama, membantu individu mengembangkan Ulasan karir mereka, dan juga untuk membantu organisasi serta mengembangkan Ulasan karyawan mereka untuk dapat memaksimalkan bakat. Hasil dari analisis pekerjaan yang pengaruh kunci dalam merancang pembelajaran, mengembangkan intervensi kinerja, dan meningkatkan proses. Penerapan teknik analisis pekerjaan membuat asumsi implisit bahwa informasi tentang pekerjaan karena saat ini ada dapat digunakan untuk mengembangkan program-program untuk merekrut, menyeleksi, melatih, dan menilai orang untuk pekerjaan karena akan ada di masa depan.
Banyak perusahaan memiliki tingkatan kelas jabatan tetapi hanya sebagai bentuk formalitas dalam proses penetapan gaji, tidak melihat aspek essensial yang terbentuk dari tingkatan kelas itu sendiri. tingkatan kelas seharusnya dapat digunakan untuk mewakili perhitungan dari nilai-nilai kompetensi yang dimiliki didalam perusahaan, seperti kompetensi soft skill, kompetensi teknis serta memiliki aspek pengalaman yang dibutuhkan dari jabatan itu sendiri. Secara umum, tahapan dan proses yang tepat dalam menyusuntingkatan kelas jabatan dalam perusahaan antara lain: evaluasi terhadap rincian pekerjaan, pengembangan aspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi yang dimiliki dari suatu jabatan tertentu.
MAKSUD & TUJUAN JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
Setelah mengikuti training ini, diharapkan peserta mampu:
- Mampu mengetahui konsep job analysis & job grade
- Mampu mengimplementasikan job analysis dalam proses menentukan job grade setiap karyawan di dalam perusahaan
MATERI JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
- Pengantar job Analysis & Job Grade
- Proses analisis jabatan di perusahaan
- Evaluasi terhadap uraian pekerjaan
- Pengembangan aspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi
- Pengubahan menjadi skor pekerjaan
- Pengukuran serta penempatan karyawan ke dalam job grade yang ada dalam perusahaan.
REKOMENDASI PESERTA
- Staff
- Supervisor
- Manager
- Divisi Human Resources Management;
- Praktisi
- Profesional
METODE PELAKSANAAN
- Interaktif
- Presentasi
- Ceramah
- Diskusi
- Membahas Study Kasus
- Teknik Implementasi
TRAINER
Our Consultan Klik di Sini
DURASI
2 hari (efektif 14 jam)
INVESTASI
Normal Class
- Rp 4.350.000 (Jakarta/Bandung/Bogor/Yogyakarta/Surabaya/Malang)
- Rp 5.350.000 (Bali/Lombok/Balikpapan/Medan/Makasar)
Online Class
- Rp. 1.750.000/peserta (Online Zoom Meeting)
FASILITAS
Normal Class
- Sertifikat, Modul soft file & copy, Lunch, 2 x Coffee Break, Training Kit (Tas Jinjing, Blocknote, Ballpoint, Flashdisk, Tas Gemblock), foto bersama, diselenggarakan dihotel berbintang.
Online Class
- Sertifikat dan Soft Copy Modul
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
Phone: 021-7563091, Fax: 021-7563291, Mobile: 0813 8280 7230, 0877 8868 8235
Email: [email protected]
Website: www.bmdstreet.co.id
JADWAL TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE TAHUN 2023 :
- 01-02 November 2023 Bogor
- 04-05 Desember 2023 Malang
JADWAL TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE TAHUN 2024 :
- 08-09 Januari 2024 Jakarta
- 05-06 Februari 2024 Yogyakarta
- 12-13 Maret 2024 Bandung
- 08-09 April 2024 Surabaya
- 06-07 Mei 2024 Bogor
- 10-11 Juni 2024 Bali
- 08-09 Juli 2024 Jakarta
- 05-06 Agustus 2024 Yogyakarta
- 09-10 September 2024 Bandung
- 07-08 Oktober 2024 Surabaya
- 11-12 November 2024 Bogor
- 09-10 Desember 2024 Malang
