PENGANTAR
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Sebuah komponen penting dari pengembangan karyawan adalah sistem manajemen kinerja yang komprehensif dan baik. Manajemen kinerja merupakan kegiatan yang menjamin bahwa tujuan secara konsisten terpenuhi secara efisien dan efektif. Manajemen kinerja dapat fokus pada kinerja organisasi, departemen, dan karyawan. Manajemen kinerja juga dikenal sebagai proses dimana organisasi menyelaraskan sistem, dan karyawan untuk tujuan dan prioritas strategis. Keunggulan adanya manajemen kinerja yaitu penentuan sasaran yang jelas dan terarah dimana di dalamnya terdapat dukungan, bimbingan, dan umpan balik agar tercipta kinerja terbaik dalam mencapai tujuan bersama perusahaan. Dalam perkembangannya, manajemen kinerja akan berdampak pada evaluasi atau penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya penilaian kinerja tersebut diharapkan dapat mengevaluasi performa setiap karyawan perusahaan untuk memastikan bahwa rencana perusahaan yang sudah disepakati dapat terlaksana dengan baik dan lancar. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai implementasi manajemen dan penilaian kinerja dalam perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.
MAKSUD & TUJUAN
Maksud dan tujuan dari program Training Performance Management & Performance Apraisal Planning diantaranya yaitu:
- Memahami konsep Performance Management & Performance Appraisal;
- Mengembangkan potensi dan ketrampilan diri sehingga dapat meningkatkan kinerja individu;
- Mendorong terciptanya peningkatan kinerja organisasi atau perusahaan.
BAHAN AJAR
- Konsep Performance Management & Performance Appraisal
- Prinsip Dasar Penerapan Performance Management;
- Faktor keberhasilan penerapan Performance Management
- Teknik-teknik Performance Appraisal
- Permasalahan dan Kendala Dalam Penerapan Performance Management & Performance Appraisal
- Studi kasus dan diskusi
SIAPA PESERTA YANG HARUS HADIR..??
Dalam program Training Performance Management & Performance Apraisal Planning peserta yang direkomendasikan ikut yaitu yang berlatar belakang seperti: Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari Divisi HRD, Business Development, Strategic Planning ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini; Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Performance Management & Performance Appraisal Planning
METODE PELAKSANAAN
Dalam Training Performance Management & Performance Apraisal Planning ini menggunakan metode interkatif, dilaksanakan dalam bentuk presentasi ceramah dan diskusi interaktif membahas study kasus seputar teknik dan implementasi performance management & performance apraisal planning yang tepat dan efektif.
TRAINER AHLI
Our Consultan Klik di Sini
TIM INSTRUKTUR
BMD Team
DURASI
2 Hari (Efektif 14 Jam)
INVESTASI
Normal Class
- Rp 4.350.000 (Jakarta/Bandung/Bogor/Yogyakarta/Surabaya/Malang)
- Rp 5.350.000 (Bali/Lombok/Balikpapan/Medan/Makasar)
Online Class
- Rp. 1.750.000/peserta (Online Zoom Meeting)
FASILITAS
Normal Class
- Sertifikat, Modul soft file & copy, Lunch, 2 x Coffee Break, Training Kit (Tas Jinjing, Blocknote, Ballpoint, Flashdisk, Tas Gemblock), foto bersama, diselenggarakan dihotel berbintang.
Online Class
- Sertifikat dan Soft Copy Modul
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
Telp : 021 7563091
Mobile: 0813 8280 7230, 0877 8868 8235
JADWAL TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT & PERFORMANCE APRAISAL PLANNING TAHUN 2023:
- 23-24 November 2023 Surabaya
- 28-29 Desember 2023 Bandung
JADWAL TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT & PERFORMANCE APRAISAL PLANNING TAHUN 2024:
- 02-03 Januari 2024 Jakarta
- 01-02 Februari 2024 Yogyakarta
- 04-05 Maret 2024 Bandung
- 01-02 April 2024 Surabaya
- 02-03 Mei 2024 Bogor
- 03-04 Juni 2024 Bali
- 01-02 Juli 2024 Jakarta
- 01-02 Agustus 2024 Yogyakarta
- 02-03 September 2024 Bandung
- 01-02 Oktober 2024 Surabaya
- 04-05 November 2024 Bogor
- 02-03 Desember 2024 Malang
